Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi dan Gaya Komunikasi Pimpinan terhadap Kinerja Pegawai

Authors

  • Randika Widianto Randi UIN SUSKA RIAU

DOI:

https://doi.org/10.24235/jiem.v7i1.14131

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim komunikasi organisasi dan juga pengaruh gaya komunikasi pimpinan terhadap kinerja pegawai di salah satu Perguruan Tinggi Negeri Riau. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini analisis deskriptif untuk memberikan gambaran umum responden dan analisis kuantitatif menggunakan model analisis regresi linier berganda.Sampel dari penelitian ini adalah para pegawai di salah satu Perguruan Tinggi Negeri Riau, Teori yang digunakan adalah Teori Komunikasi Organisasi dan teori iklim organisasi, Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa iklim komunikasi di salah satu Perguruan Tinggi Negeri Riau adalah positif. Begitupula dengan gaya komunikasi pimpinannya yang berlandaskan persamaan (The Equilitarian Style), membuat kinerja para pegawai memiliki kepercayaan yang tinggi antar pegawai dan pimpinan. Keputusan diambil berdasarkan kesepakatan bersama, jujur, saling mendengar baik ke atas maupun ke bawah, dan saling perhatian demi kinerja yang tinggi. Pengaruh gaya kepemimpinan yang berlandaskan persamaan (The Equilitarian Style), juga membuat iklim organisasi menjadi lebih responsif, tanggung jawab, serta akuntabilitas yang berintegrasi dan konsisten.  

References

Annisa, Y. N. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. In Semarang , universitas diponogoro.

Bungin, B. (2011). Sosiologi Komunikasi: Teori, Paradigma dan Diskursus Teknologi Komunikasi di Masyarakat. (Jakarta: Kencana Prenada Media Group) Dt, K. (2003). Etika Pelayanan Publik. Demokrasi, 9(1), 61–70.

Emzir. (2017). Metodologi penelitian pendidikan kuantitatif & kualitatif. In Metodologi penelitian pendidikan kuantitatif & kualitatif. Pustaka Binaman Pressindo.

Emzir, P. (2018). Metodologi Penelitian Kualitatif Analisis Data – Emzir. In Penelitian Kualitatif (Vol. 1, Nomor Metode Penelitian). https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=969848

Imron. (2019). Analisa Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Menggunakan Metode Kuantitatif Pada CV. Meubele Berkah Tangerang. IJSE – Indonesia Journal on Software Engineering, 5(1),

Mangkunegara, A. P. (2009). Managemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. (Bandung:Remaja Pustaka Karya)

Mathis, R. & John H. Jackson. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Jakarta : Selemba Empat).

McCandless, S., & Ronquillo, J. C. (2020). Social Equity in Professional Codes of Ethics. Public Integrity, 22(5). https://doi.org/10.1080/10999922.2019.1619442

Muzaki, I. A., Mujahidah, & Erihadiana, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai Basis Penguatan Kualitas Pendidikan. Muntazam: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(2), 14–31.

Nawawi, J., Tamar, M., & Indrayani. (2019). Kode Etik Aparatur Sipil Negara. KRITIS : Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Hasanuddin, 5(1).

Nurmandi, A. (2005). Perilaku Birokrasi Publik di Indonesia: Sebuah Kajian Teoritis. Jurnal Sosiohumaniora, 7(2).

Pace, R. Wayne & Faules. (2010). Komunikasi Organisasi. (Bandung: Remaja Rosda Karya).

Rizki, N. A. (2014). Hubungan Komunikasi Organisasi Dengan Semangat Kerja Pegawai. eJournal llmu Komunikasi, 2(4): 209-219.

Wahyunie, S., Kanto, S., & Kriyantono, R. (2015). Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Efektivitas Komunikasi Interpersonal( Kabupaten Gunung Mas Kalimantan Tengah).

Zuriah. (2018). Teori Komunikasi Organisasi (Kerangka, Pendekatan, dan Perspektif Teori). Analytica Islamica,

Downloads

Published

2023-07-19

Issue

Vol. 7 No. 1 (2023): Manajemen Pendidikan Islam

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Randika Widianto Randi

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Authors who publish with this Journal agree to the following terms:

  1. Author retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a creative commons attribution license that allow others to share the work within an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication of this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangement for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g. acknowledgement of its initial publication in this journal).
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g. in institutional repositories or on their websites) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published works.