Konflik Anak Kos Str Lima Kaum Dalam Tinjauan Teori Konflik Dahrendorf
DOI:
https://doi.org/10.24235/jiem.v7i1.14184Abstract
Fakta lapangan terkait kos bahwa terdapat 98% pelajar perantauan memilih untuk bertempat tinggal di kos. Hal ini mendukung karena kos mempunyai jarak yang dekat dengan pendidikan mereka. Teori konflik Dahrendorf dipilih dalam artikel ini karena memiliki keterkaitan pada sumber maupun penyebab konflik, dampak dari konflik itu sendiri dan bagaimana invidu memilih pendekatan pada penyelesaian konflik yang terjadi. Peneliti memilih hal ini karena topik ini menarik untuk dilakukan penelitian. Metode penelitian yang digunakan adalan metode kualitatif dengan cara mewawancarai responden dan didukung oleh penelitian studi pustaka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik anak kos Str Lima Kaum dalam tinjauan teori konflik Dahrendorf memiliki keterkaitan erat dengan penyebab konflik berasal dari perbedaan pemikiran maupun pendapat, perbedaan kebiasaan serta terdapatnya miskomunikasi dari kedua belah pihak. Konflik ini berdampak bagi diri sendiri maupun orang lain bahkan masyarakat dalam hal citra baik. Sedangkan bentuk penyelesaian konflik sesuai tinjauan teori konflik Dahrendorf yakni tanpa mengguanakan kekerasan dengan pendekatan kompromi yakni menemukan titik tengah sebagai solusi. Pendekatan menghindari konflik untuk tidak memperlebar konflik yang ada serta adanya negosiasi dalam pengambilan keputusan konflik yang terjadi.
References
Bashori. (2020). Resolusi Manajemen Konflik (Kajian Manajemen Konflik di Lembaga Pendidikan Islam). Jurnal Ilmu Pendidikan Pkn dan Sosial Budaya. Vol. 4. No. 2
Budi, Hafsah. (2005). Pengaruh Kebutuhan Komunikasi Anak Kos Dengan Pemilik Kos, Warga Masyarakat, dan Keluarga Terhadap Sikap Sosial. Humanitas: Indonesian Psychological Journal. Vol. 2. No. 1
Ekawarna. (2018). Manajemen Konflik dan Stres. Jakarta Timur: PT Bumi Aksara
Izza, Yogi Prana. (2020). Teori Konflik Dialektika Ralf Dahrendorf. At-Tuhfah Jurnal Studi Keislaman. Vol. 9. No. 1
Jha,S. (2010). Need for Growth, Achievement, Power and Affiliation Determinants of Psychological Empowerment. Global Business Review. Vol. 11. No. 3
Kreitner, R & Kinicki, A. (2010). Organizational Behavior Managing. New York: McGraw Hill
Miftahul, Ulum. (2018). Fikih Sosial (Pendekatan Teori Hubungan Otoritas dan Konflik Ralf Dahrendorf dan Kajian Kasus Konflik Otoritas Sunni-Syi’ah di Sampang Madura). Jurnal Pendidikan dan Pranata Islam. Vol. 9. No. 1
Omisore, B.O & Abiodun, A.R. (2014). Organizational Conflicts, Effects and Remedies. International Journal od Academic Research in Economic and Management Sciences. Vol. 3. No. 2
Tomajan, K. (2012). Advocating for Nurses and Nursing. The Online Journal of Issue in Nursing. Vol. 17. No. 1
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Hafiza Astri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish with this Journal agree to the following terms:
- Author retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a creative commons attribution license that allow others to share the work within an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication of this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangement for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g. acknowledgement of its initial publication in this journal).
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g. in institutional repositories or on their websites) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published works.
